L'accompagnement Exaltan pour vos projets de recrutement

Recrutement complet

Notre méthodologie couvre chaque étape du recrutement, du brief de poste à l’intégration réussie de vos futurs collaborateurs, avec une garantie adaptée au poste.

Nous mettons toute notre expertise et nos outils au service d’un recrutement que nous souhaitons résolument tourné vers l’émergence du potentiel de chacun des talents que nous vous présentons.

Voici notre méthodologie :

Définition du besoin

Rencontre avec le client et visite de l’entreprise

Nous nous imprégnons de votre environnement de travail pour mieux comprendre le contexte dans lequel le futur collaborateur évoluera.

Diagnostic & conseil

En collaboration avec les décideurs ou le manager, nous définissons le profil recherché ainsi que le contexte de la demande. Nous rédigeons ensuite une annonce détaillée, intégrant vos activités, vos valeurs, les fonctions du poste, les compétences requises (savoir-être et savoir-faire), ainsi que les conditions de rémunération.

Définition de la stratégie de recrutement

Nous sélectionnons les canaux de diffusion de l’annonce en fonction du profil recherché et des spécificités du marché (besoin urgent, compétences rares, localisation, etc.).

Identification des candidats

Diffusion des annonces & approche directe

Grâce à des méthodes de recherche avancées (booléens, réseaux professionnels, vivier interne), nous identifions les candidats potentiels sur des bases de données spécialisées, jobboards et réseaux sociaux.

Sélection des candidats

Pré-sélection & pré-qualification

Nous filtrons les retours à annonce et effectuons des prises de contact téléphoniques pour évaluer les compétences clés, la disponibilité, la mobilité, la motivation, et les prétentions salariales.

Test de personnalité (optionnel)

Selon vos besoins, nous proposons des tests de personnalité pour évaluer les réflexes comportementaux, les motivations et les points de vigilance concernant les candidats.

Entretien approfondi & évaluation

Les candidats préqualifiés sont rencontrés en entretiens approfondis (en présentiel ou en visioconférence) pour évaluer leurs compétences techniques, comportementales et leur potentiel.

Contrôle de références

Sous réserve de l’accord du candidat, nous effectuons des contrôles de références professionnelles.

Présentation des candidats

Short-list & synthèse des candidats pressentis

Nous vous présentons une short-list détaillée accompagnée de comptes-rendus incluant le parcours professionnel, les motivations pour le poste et votre entreprise, les compétences techniques, et les aptitudes comportementales des candidats.

Mise en relation

Après la présentation des candidats, vous prenez en charge les entretiens au sein de votre entreprise. Nous restons disponibles pour échanger sur les résultats et ajuster la suite du processus selon vos retours.

Suivi & Garantie

Accompagnement pendant la période d’essai

Nous accompagnons les deux parties tout au long du processus, notamment lors de la phase de négociation et d’intégration. Nous suivons attentivement l’entrée en fonction du collaborateur à travers plusieurs échanges pour garantir une intégration réussie.

Garantie contractuelle

Nous offrons une garantie contractuelle, dont la durée varie en fonction des termes négociés, adaptée à chaque poste et niveau de responsabilité.